Kuzey Kıbrıs Turkcell, yeni doğum yapmış anneler için İş Yasası’ndaki haklara ek olarak “Esnek çalışma modeli”ni yaşama geçirdi.
Kuzey Kıbrıs Turkcell İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Burcu Topal, doğum yapmış çalışanlarının iş yaşam dengelerini yeniden kurmalarını teşvik etmek, aileleri ve bebekleriyle daha çok vakit geçirmelerini sağlamak amacıyla çağdaş bir adım attıklarını söyledi.
Evden çalışma imkanı
Kuzey Kıbrıs Turkcell İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Burcu Topal, esnek çalışma modelini şu sözlerle özetledi:
“Doğum iznini tamamlayarak işe dönüş yapan yeni anneler, bebekleri 16’ncı aya gelene kadar resmi tatiller hariç hafta içi saat 10:00-15:00 saatleri arası ofiste bulunmak koşulu ile evden çalışarak günde 8 saatini dolduracak şekilde esnek çalışma uygulamasından faydalanmaktadır.”
“Bebekleri ile daha fazla zaman”
Kuzey Kıbrıs Turkcell İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Burcu Topal, İş Yasası’nda 9 ay boyunca günde 2 saat olarak belirlenen emzirme iznini de toplu olarak kullanma şansı verdiklerini anımsatarak, “Yeni annelerin bebekleri ile daha çok vakit geçirmelerine fırsat yaratmak istedik” dedi.
Topal, bunlara ek olarak emziren anneler için ofislerinde süt odalarının da mevcut olduğunu ve yeni doğan bebeklerin özel sağlık sigortası kapsamına hemen alındığını anlattı.
Özel hastaneden eğitim
Kuzey Kıbrıs Turkcell İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Burcu Topal, bu açılımlara ek olarak yeni doğum yapan annelere, özel bir hastane ile yapılan anlaşma doğrultusunda yeni doğan bakımı, anne bakımı ve anne eğitimi konusunda yeni anne adayının evinde bir günlük eğitim verilmesini sağlayarak destek olduklarını söyledi.
“Yeni doğan bakımı” eğitimi kapsamında annelere yeni doğan bebeklerin sarılık kontrolü, cilt, göbek, göz, kulak, burun, ağız ve tırnak bakımları hakkında bilgiler, “Anne bakımı” eğitiminde ise yeni doğan bebeğin banyosu, beslenmesi ve uyku düzeninin ayarlanması, beslenme hazırlığı ve beslenme materyallerinin temizliği, gaz problemleri ve çözümü, bebek vücut ısısının korunması ve bebek masajı konularında bilgiler aktarılıyor.
Topal, “Yeni bebek sahibi olan annelerimizin bu güzel yolculuklarında yanlarında olmak ve kadın çalışanlarımıza ihtiyaç duydukları desteği sunmak üzere başlattığımız uygulamamızın iş yaşamında yaygınlaşmasını, tüm kurumlara örnek teşkil etmesini umuyoruz” dedi.
Çalışanlar neler söyledi?
Mahide Dalkılınç: “Her yeni anne gibi ben de bebeğimi evde bırakıp, iş hayatına nasıl döneceğimi düşünüyor ve kızımdan uzun saatler ayrı kalacağım için üzülüyordum. Şimdi annelere sunulan esnek çalışma saati uygulaması ile kızımla daha fazla zaman geçiriyor, evden işlerimi yürütebiliyor, iş hayatından kopmadan bebeğime bakabiliyorum. Şirketimin bu örnek uygulaması annelere sunulan inanılmaz bir ayrıcalık. Turkcell’in teknolojide gösterdiği liderliği çalışanına değer vererek devam ettirdiğini düşünüyorum ve diğer şirketlere örnek olmasını diliyorum.”
Melihat Şehitzade: “Evden çıkarken cennet kokusunu burnunuza çekip dünyanın en tatlı bakışı ile sizi gönderen adı evlat olan bir melek var. Birde adı anne olan ve tüm gün onunla atan bir kalp. Ama bu kokunun, duygunun tarifsizliğini anlayıp bizlere bir anneye verilebilecek en güzel hediyeyi veren bir şirketimiz var. Yeni anne uygulaması ile bebeğimin hayatındaki yaptığı her ilk hareketi beraber yaşamak gibi bir fırsatım oldu. Bebeğimin de her an beni yanında hissetmesiyle bağımız daha da güçleniyor. Bu uygulama bize kendimizi ayrıcalıklı hissettirdi.”
Senem Tunçbilek: “Şirketimizin yeni anne uygulaması ile hem bebeklerimize daha çok zaman ayırabiliyoruz, hem de işyerimizdeki sorumluluklarımızdan kopmadan işlerimize devam edebiliyoruz. Bu güzel uygulama ile motive olarak bebeklerimizle daha çok ve daha kaliteli zaman geçiriyoruz.”
Sümbül Şemmedi: “Bizim gibi yeni annelere sağlanan esnek çalışma saatleri çok değerli bir uygulama olmuştur. Bu uygulama ile bebeğimle çok daha fazla vakit geçirebildiğim için çok mutluyum. İşyerimizin, bizleri düşünüp bu sistemi uygulaması, beni ciddi şekilde motive etmiştir.”
